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  • 多部门联合推动提升央企技术工人待遇 将完善中长期激励机制
  • 2019-09-11 14:49:07 来源:石沱进步网
  • 央企技术工人待遇提升或率先落地。6月21日,国务院国资委、人力资源社会保障部、全国总工会联合召开中央企业贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议。会议提出,要发挥中央企业示范引领作用,采取有力措施,以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象,着力提高他们的政治待遇、经济待遇和社会待遇,充分发挥他们在技术创新方面的重要作用。

    2017年,北京市查处了一起倒卖“回收药”案件,犯罪嫌疑人李某在不到半年时间里,非法收购、转售药品涉案金额高达20万元。2013年,南京警方抓获了一个违法倒卖药品的犯罪团伙,该团伙以原价5%至15%的价格回收过期、快过期的药品,销往多个省份的偏远地区,涉案金额达1000余万元。

    “大量病人的发病高峰在15岁-19岁之间,也有一部分患者在25岁之前发病。”《双面人生——双相障碍解读》作者、中山大学附属第三医院精神心理科甘照宇副主任医师表示,国内外流行病学资料显示,双相障碍更青睐“学霸”、各行业精英、企业高管等高智商人士,因此又有“CEO综合征”“学霸病”的俗称。

    专人收购“四件套”。“卡贩”以100元至300元收集“四件套”,再以350元至400元卖给“卡总”。办卡者每办一张银行卡可以从“卡贩”手里获取100元报酬。

    幼儿园女生赵子惠:我妈妈太辛苦了,加班加到晚上九十点,带我一个就好辛苦,不能要弟弟妹妹。

    关博建议,一方面要在确保经济待遇基础上,解决高技能领军人才的“后顾之忧”,特别是解决在部分城市存在的落户难、子女入学难等突出问题。另一方面也要注重改革的普惠与公平性,注重提高一线技术工人待遇水平,使一线技术工人收入与企业经济效益和市场竞争力相适应。

    国务院国资委副主任徐福顺透露,下一步,国资委将完善中长期激励机制,构建经营管理骨干和科研技术人才队伍。指导中央企业合理应用股权、期权、分红权等各类激励工具,建立风险共担、利益共享的中长期激励约束机制。

    发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博对《经济参考报》记者表示,央企率先落实相关改革政策,调整薪酬分配方案,提高技术工人待遇,对于市场具有积极的示范效应。“以保障和提升收入水平为重点,健全央企技术工人队伍的激励和人才成长机制,既是夯实央企发展本底、做强做优做大国有经济的要求,也是加快转变发展方式,提高我国相关行业领域核心企业自主创新能力的需要。”关博说。

    会议还提出,要充分发挥职业技能培训在提升技术工人技能水平方面的作用,支持技术工人凭技能提高待遇。要不断畅通技术工人成长成才通道,激发技术工人积极性、主动性、创造性。要在推进企业工资集体协商、改革国有企业工资决定机制、完善技术要素参与分配政策、推行终身职业技能培训制度、推进技工院校与国有企业校企合作、完善技能人才评价制度等方面加大工作力度。

    今年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于提高技术工人待遇的意见》。5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,突出国有企业工资分配的市场化方向,企业拥有更加充分的工资分配自主权,使央企有能力在做大工资总额蛋糕同时,更多向技术工人队伍倾斜,为重点岗位和关键技术人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。

    南关区依政策给予其医疗救助12350.07元、临时救助7440元。街道又根据“个人承担医疗费用部分超过5万元的低保户,再救助70%,封顶线为5万元”的精准救助政策,决定给予其5万元救助。这样一来,孙大哥个人只需负担51869.77元。各类社会救助政策的不断完善,给低保户真正实现了兜底,让像孙大哥这样的困难群体得到了更多实惠。

    中新社武汉6月16日电(曹旭峰张家翔范长林)据湖北民政部门消息,16日上午8时30分,“东方之星”最后一位遇难者遗体进行了火化。

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